2012 年02 月03 日
パワハラ
俺ってやってこなかったのかなぁ、というのが本音である。いわゆる「苛め」と一環として、パワーハラスメントというのが先日定義されたとのことである。
出来ないことを判っていながら無理にやらせる、と言うこともそれだという。
これって、係長になって１年を経過した頃から盛んにやったような気がする。
決して「苛め」の感覚ではなかった。
むしろ「育成」だったのである（飽くまでも私の感覚だが）。
思い上がりかもしれないが、失敗したって、私の範囲内で始末を着けられると思うからである。
付き合いたくないのに、無理やり飲み会につき合わされる。
これだって、ノミニュケーションという様に、お酒を一つの媒体にしてのコミュニケーションで、無礼講とは言わないまでも、ある意味「腹を割って」できる会話の場所の提供である、と思っていた。
正直なところ、最初に「酔った」状態になるのは、殆どの場合、私自身だった。
その方が部下も話しやすいだろうと思ったからである。
勘定だって「長」と付けばそれなりに皆より多くの出費が必要であり、小遣いの多くの割合を占めていた。
仕事の叱責をあげつらう、ということだって、本人には辛かっただろうが、ある意味で「見せしめ」だったことは認めるものの、大概の場合、その後（付き合いたくは無かったかもしれない、事実携帯に掛けても一切応答してくれなかったこともある）さしで飲みに行き、こちらの思いも理解してもらったのである。
こんな時は殆どの場合、勘定は私持ちである。
今でも思い出すのは、「お前一人で言って説明して来い」と命じたところ、泣いて断られた。仕方なく課長代理を付けてやらせたのだが、説明された側の同僚からは「たどたどしかったけれど良く判ったよ」という評判を貰っていた。
その後すぐに転勤になったが、ある時会議室で聞いた声だなぁ、と思って覗いてみると、その彼が５０名ほどの聴衆に説明している声だった。
正直、その夜は一人で随分飲んだ物である。
勿論、その成長振りに感嘆すると共に、感謝してである。
誰かと飲んでいたら、自慢話でいやらしくなったことだろうから。
投稿者：つねちゃん
at 08 :16| 健康
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